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Die oft vergessenen Elemente der Mitarbeitermotivation

Es wird oft angenommen, dass Sie zur Verbesserung der Mitarbeiterleistung nur Anreize wie Unternehmensauszeichnungen und Geschenke für Personen bieten müssen, die im Büro gute Leistungen erbringen. Die Wahrheit ist jedoch, dass es darüber hinaus noch viele andere Variablen gibt, die Sie aussortieren müssen, bevor Sie das Beste aus Ihren Mitarbeitern herausholen können. Einige der Dinge, die Menschen vernachlässigen, die aber tatsächlich wichtig sind, sind:

Vergleichende Bezahlung und Pakete

Damit Ihre Mitarbeiter härter arbeiten können, müssen Sie in sie investieren. Der Gedanke, gute Fortschritte zu belohnen, könnte einige Leute dazu bringen, ihren Mitarbeitern weniger als durchschnittlich zu bezahlen und ihnen dann am Ende des Jahres Anreize wie Geschenke anzubieten, wenn sie hart arbeiten. Denken Sie jedoch daran, dass Ihre Mitarbeiter, wenn sie nicht gut bezahlt werden, wahrscheinlich einfach vorbeischauen, anstatt ihr Herz und ihre Seele in das zu investieren, was sie tun.

Klare Stellenbeschreibungen

Es gibt viele Menschen, die einfach arbeiten, ohne eine Vorstellung davon zu haben, worauf sie hinarbeiten sollen. Wenn Sie neue Mitarbeiter gewinnen, ist es unerlässlich, dass Sie ihnen eine klare Beschreibung dessen geben, was von ihnen erwartet wird und worauf sie hinarbeiten müssen.

Ein förderliches Arbeitsumfeld

Sie müssen auch ein Umfeld schaffen, das die Menschen ermutigt, zu arbeiten und sogar Spaß an dem, was sie tun, zu tun. Zum Beispiel werden Sie feststellen, dass einige Büros, die keine sehr strengen Kleidervorschriften haben, dazu neigen, Mitarbeiter zu haben, die entspannter sind und die daher eher konzentrierter arbeiten. Dies sind die Dinge, die Sie ausprobieren können, um die Mitarbeiter zu motivieren, im Büro härter zu arbeiten.

Zusammenfassend ist zu bedenken, dass nicht nur Anreize erforderlich sind, um Mitarbeiter zu motivieren. Sie müssen auch über diese anderen Probleme nachdenken.

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